Легальна зайнятість без ризиків: оновлені фінансові санкції та відповідальність для роботодавців у 2026 році.
Легальна зайнятість без ризиків: оновлені фінансові санкції та відповідальність для роботодавців у 2026 році.
Роз’яснення надає начальник відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області Північно-Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці Анна Хоменко.
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звертає увагу на необхідність неухильного дотримання вимог законодавства про працю, в тому числі належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
В умовах сьогодення, зокрема, під час дії воєнного стану, офіційне працевлаштування набуває особливого значення, адже стабільна зайнятість і соціальний захист працівників є важливою передумовою безперебійної роботи підприємств, збереження кадрового потенціалу та сталого розвитку бізнесу.
Офіційне оформлення трудових відносин є не лише обов’язковою вимогою законодавства, а й ефективним інструментом управління персоналом, що забезпечує низку переваг.
Переваги для роботодавців:
Залучення та утримання кваліфікованих кадрів. Професійні спеціалісти надають перевагу роботодавцям, які забезпечують офіційне працевлаштування та дотримання трудових гарантій.
Мінімізація ризиків застосування штрафних санкцій. Легальна зайнятість дозволяє уникнути адміністративної, фінансової та кримінальної відповідальності.
Формування позитивного іміджу та довіри. Офіційні трудові відносини сприяють підвищенню рівня довіри з боку працівників, партнерів і клієнтів.
Особливої актуальності дотримання вимог трудового законодавства набуває в умовах воєнного стану, коли стабільність діяльності підприємств та соціальний захист працівників мають критичне значення. Належне оформлення трудових відносин дає змогу ефективно управляти персоналом, забезпечувати безпечні умови праці, підтримувати мотивацію працівників і зберігати економічну стійкість суб’єктів господарювання.
Нагадуємо, що за порушення законодавства про працю передбачено:
адміністративну відповідальність (стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
кримінальну відповідальність (стаття 172 Кримінального кодексу України);
фінансову відповідальність (стаття 265 Кодексу законів про працю України).
Додатково інформуємо, що з 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності оновлені розміри фінансових санкцій за порушення законодавства про працю, які застосовуються Державною службою України з питань праці. Розмір штрафів визначається з урахуванням мінімальної заробітної плати, встановленої Державним бюджетом України на 2026 рік, та залежить від виду і повторюваності порушення — від однократного до тридцятикратного її розміру.
Юридичні особи та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафів відповідно до статті 265 КЗпП України. Накладення штрафів здійснюється згідно з «Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 № 509.
Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент виявлення порушення, який з 1 січня 2026 року становить 8 647,00 грн.
Основне завдання Держпраці - сприяти безпечності та прозорості бізнесу: консультувати, інформувати та допомагати дотримуватись законодавства усіма учасниками трудових відносин.
Держпраці консультує роботодавців з будь яких питань, пов’язаних із роботою, зокрема щодо прийняття та звільнення працівників з роботи, переведення на іншу роботу, зміни робочого місця чи заробітної плати; надомної чи дистанційної роботи, тривалості робочого часу, режиму роботи, відпусток, вихідних, заробітної плати, відряджень, лікарняних, шкідливих умов праці, медичних оглядів тощо.
Державна служба України з питань праці – ми можемо допомогти !
Інформаційний ресурс, де розміщена корисна інформація для роботодавців
Перемістили бізнес в більш безпечне місце? Як швидко відновити господарську діяльність в іншій місцевості або в інших умовах? Отримайте професійну інформаційну підтримку спеціалістів
Не знаєте як правильно оформити документи? Виникають питання як вчинити в тій чи іншій ситуації? Потрібні дозвільні документи? Відповіді на найпоширеніші запитання законодавства про працю знайдете за посиланням:
Як організувати безпечну роботу в умовах війни? Як подбати про безпеку та здоров’я працівників на роботі? Рекомендації: як організувати безпечну роботу
Які дії роботодавця при прийнятті на роботу працівників? Як упевнитися в тому, що Ви робите все правильно? Дізнайтеся основні правила оформлення працівників на роботу.
В умовах війни знизилася продуктивність праці? Працівники часто хворіють? Війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Дізнайтеся, що таке психосоціальна підтримка на робочому місці
Не знайшли відповіді на запитання, що Вас турбує? Є вихід. Сервіс онлайн
консультування «інтерактивний інспектор»
Телефон для консультацій: +38(066)868-52-20, (044) 288-10-00
Електронна пошта: [email protected]
Офіційна сторінка Facebook: https://www.facebook.com/dsp.gov.ua
Форма для консультацій
